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La clef de voûte n'est autre que l'engagement individuel, qui permettra au final d'obtenir une organisation plus efficace, plus intelligente, plus performante et plus attractive.
Les leviers de la culture de la performance:
*Donner du sens à sa carrière
*Adopter une démarche constructive
*Gérer la relation humaine
*Se fixer des objectifs clairs
*Optimiser l'usage des nouvelles technologies
Il semble essentiel de rappeler la condition sine qua non d'un bon fonctionnement de ces outils et savoir-faire : la sincérité.

Source: http://www.journaldunet.com/management/expert/48945/la-culture-de-la-performance---mettre-l-humain-au-centre-de-l-entreprise-et-les-managers-au-centre-de-la-relation-humaine.shtml