Hiérarchie de statut, hiérarchie de compétences : Différence entre versions
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Dans une organisation fonctionnant sur une hiérarchie de compétence, ce qui compte est ce que les individus apportent au projet : leur compétence manifestée par leurs apports quotidiens. On parle aussi de méritocratie, système de reconnaissance du mérite de chacun. | Dans une organisation fonctionnant sur une hiérarchie de compétence, ce qui compte est ce que les individus apportent au projet : leur compétence manifestée par leurs apports quotidiens. On parle aussi de méritocratie, système de reconnaissance du mérite de chacun. | ||
Version du 12 août 2010 à 14:09
Trouver réf de Raph. Chercher sur Ycampus... A Copier/coller. Et Théo mettra en perspective
La hiérarchie de compétences (ou de contributions) s'oppose à la hiérarchie de statut (ou de prestige). Dans une organisation fonctionnant sur une hiérarchie de compétence, ce qui compte est ce que les individus apportent au projet : leur compétence manifestée par leurs apports quotidiens. On parle aussi de méritocratie, système de reconnaissance du mérite de chacun.
Référence : Libre academy : statut ou compétence ?, Julien Tayon, juin 2005 : http://www.libroscope.org/Libre-academy- statut-ou-competence
