Les Pionniers : Différence entre versions
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Les pionniers sont les personnes qui décident de participer activement à la construction et à la vie de l'écoville, sur place. | Les pionniers sont les personnes qui décident de participer activement à la construction et à la vie de l'écoville, sur place. | ||
| − | Si participer à cette aventure en tant que pionnier (pionnière) | + | Si participer à cette aventure en tant que '''pionnier''' (pionnière) vous tente, inscrivez-vous sur http://www.cooperation.net/ecopol et présentez votre candidature pour faire partie des pionniers qui s'installeront sur place, aux alentours de 2011. |
| − | Il n'y a pas de «profil-type» pour faire partie de l'équipe des pionniers | + | Il n'y a pas de «profil-type» pour faire partie de l'équipe des pionniers. L'essentiel pour participer comme pionnier est le savoir-être. Il s'agit de vos '''compétences transversales''' à toute activité, qui se traduisent en capacités : |
* d'intégration dans un groupe | * d'intégration dans un groupe | ||
| − | * d' | + | * d'auto formation par l'action |
* de gestion du changement | * de gestion du changement | ||
* de création d'un climat constructif de coopération et de cohabitation | * de création d'un climat constructif de coopération et de cohabitation | ||
| − | * de votre plaisir à construire un projet innovant | + | * de votre plaisir à construire un projet innovant |
* à être régulier, positif, modéré, à aller jusqu'au bout de ce que vous entreprenez... | * à être régulier, positif, modéré, à aller jusqu'au bout de ce que vous entreprenez... | ||
Sur la base d'un auto-diagnostic de compétences, d'un entretien individuel et d'un stage de premier contact, les fondateurs sélectionneront environ 500 pionniers pour planifier un essai de quelques mois. | Sur la base d'un auto-diagnostic de compétences, d'un entretien individuel et d'un stage de premier contact, les fondateurs sélectionneront environ 500 pionniers pour planifier un essai de quelques mois. | ||
| − | L'objectif est qu'il y ait en permanence une centaine de participants sur le terrain. Selon nos expériences et les projets existants, environ 20% des participants à une telle dynamique se sentent à l'aise pour s'engager durablement dans la construction d'une communauté intentionnelle d'apprentissage. | + | L'objectif est qu'il y ait en permanence une centaine de participants sur le terrain. Selon nos expériences et les projets existants, environ 20% des participants à une telle dynamique se sentent à l'aise pour s'engager durablement dans la construction d'une '''communauté intentionnelle''' d'apprentissage. |
Ceci signifie que sur 500 pionniers initialement sélectionnés, selon nos estimations, une centaine seront durablement actifs dans le projet. Les autres réduiront ou stopperont leur engagement durant la période d'essai, et seront remplacés par d'autres pionniers, en fonction des situations. | Ceci signifie que sur 500 pionniers initialement sélectionnés, selon nos estimations, une centaine seront durablement actifs dans le projet. Les autres réduiront ou stopperont leur engagement durant la période d'essai, et seront remplacés par d'autres pionniers, en fonction des situations. | ||
| − | Si il y a consentement mutuel après 3 à 12 mois d'essai, | + | Si il y a consentement mutuel après 3 à 12 mois d'essai, vous bénéficierez du statut de résident durable, et obtiendrez des certifications de compétences. Le projet fonctionnant aussi comme école technique, en partenariat avec diverses écoles professionnelles et universités. |
Une centaine de pionniers pour le lancement sur 3 à 5 ans. | Une centaine de pionniers pour le lancement sur 3 à 5 ans. | ||
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Puis ouverture à d'autres habitants en fonction des premiers résultats. | Puis ouverture à d'autres habitants en fonction des premiers résultats. | ||
| − | Le principe adopté est de privilégier en toute circonstance l'équité et mixité de genres (H/F), de générations, d'origines sociales et ethniques, de standing, de niveau éducatif, de situation socio-professionnelle | + | Le principe adopté est de privilégier en toute circonstance l'équité et la mixité de genres (H/F), de générations, d'origines sociales et ethniques, de standing, de niveau éducatif, de situation socio-professionnelle et de compétences transversales. |
Les pionniers sont choisis après un mois d'expérience, pour une période d'essai d'intégration de 3 à 12 mois, avec : | Les pionniers sont choisis après un mois d'expérience, pour une période d'essai d'intégration de 3 à 12 mois, avec : | ||
| − | 75% de brésiliens dont au moins la moitié résident déjà dans l'état de Bahia depuis au moins 5 ans | + | *75% de brésiliens dont au moins la moitié résident déjà dans l'état de Bahia depuis au moins 5 ans |
| − | + | *25% de personnes de toutes les régions du globe, en fonction des possibilités de permis de résidence | |
| − | 25% de personnes de toutes les régions du globe, en fonction des possibilités de permis de résidence | ||
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Version actuelle datée du 4 juin 2011 à 15:31
Les pionniers sont les personnes qui décident de participer activement à la construction et à la vie de l'écoville, sur place.
Si participer à cette aventure en tant que pionnier (pionnière) vous tente, inscrivez-vous sur http://www.cooperation.net/ecopol et présentez votre candidature pour faire partie des pionniers qui s'installeront sur place, aux alentours de 2011.
Il n'y a pas de «profil-type» pour faire partie de l'équipe des pionniers. L'essentiel pour participer comme pionnier est le savoir-être. Il s'agit de vos compétences transversales à toute activité, qui se traduisent en capacités :
- d'intégration dans un groupe
- d'auto formation par l'action
- de gestion du changement
- de création d'un climat constructif de coopération et de cohabitation
- de votre plaisir à construire un projet innovant
- à être régulier, positif, modéré, à aller jusqu'au bout de ce que vous entreprenez...
Sur la base d'un auto-diagnostic de compétences, d'un entretien individuel et d'un stage de premier contact, les fondateurs sélectionneront environ 500 pionniers pour planifier un essai de quelques mois.
L'objectif est qu'il y ait en permanence une centaine de participants sur le terrain. Selon nos expériences et les projets existants, environ 20% des participants à une telle dynamique se sentent à l'aise pour s'engager durablement dans la construction d'une communauté intentionnelle d'apprentissage.
Ceci signifie que sur 500 pionniers initialement sélectionnés, selon nos estimations, une centaine seront durablement actifs dans le projet. Les autres réduiront ou stopperont leur engagement durant la période d'essai, et seront remplacés par d'autres pionniers, en fonction des situations.
Si il y a consentement mutuel après 3 à 12 mois d'essai, vous bénéficierez du statut de résident durable, et obtiendrez des certifications de compétences. Le projet fonctionnant aussi comme école technique, en partenariat avec diverses écoles professionnelles et universités.
Une centaine de pionniers pour le lancement sur 3 à 5 ans.
Puis ouverture à d'autres habitants en fonction des premiers résultats.
Le principe adopté est de privilégier en toute circonstance l'équité et la mixité de genres (H/F), de générations, d'origines sociales et ethniques, de standing, de niveau éducatif, de situation socio-professionnelle et de compétences transversales.
Les pionniers sont choisis après un mois d'expérience, pour une période d'essai d'intégration de 3 à 12 mois, avec :
- 75% de brésiliens dont au moins la moitié résident déjà dans l'état de Bahia depuis au moins 5 ans
- 25% de personnes de toutes les régions du globe, en fonction des possibilités de permis de résidence
