L'économie sociale et solidaire

L'économie mondiale est en crise. Depuis le krach boursier de l'automne 2008, consécutif à l'éclatement de la bulle immobilière aux Etats-Unis (la crise des subprime),l'heure est à la remise en question. La volonté de réguler la grande finance est affichée par les dirigeants des pays occidentaux, mais la mise en pratique semble plus délicate... En réalité, rien ne semble pouvoir arrêter "Big Money", la bourse draine toujours plus de flux comparés à ceux de l'économie réelle.
Pourtant, au niveau des acteurs de terrain, un changement s'opère. Un peu partout sur Terre, des réseaux d'économie sociale et solidaire se développent.
L'équipe qui a lancé Ecopol s'implique activement dans ces réseaux. Les valeurs prônées sont les suivantes:

Les 7 valeurs de l’ESS

1. Bien-être social : être plutôt qu’avoir
   Les acteurs et actrices de l’ESS visent à construire une économie qui affirme la primauté de la personne sur le capital. Ils reconnaissent l’importance de dimensions immatérielles (esthétiques, émotionnelles, spirituelles, etc.) nécessaires au fonctionnement de la société et à l’épanouissement de ses membres.
2. Citoyenneté : chaque contributeur a une voix qui compte
   Les acteurs et actrices de l’ESS participent de manière libre, égalitaire et responsable à la construction d’une société assurant le développement des personnes et l’intérêt collectif. Ils appliquent la démocratie participative en favorisant le partage de l’information, des responsabilités, de la prise de décision et la reconnaissance du rôle de chacun.
3. Ecologie : produire pour vivre et non vivre pour produire
   Les acteurs et actrices de l’ESS reconnaissent l’interdépendance des processus socio-économiques et écologiques. Ils s’engagent à privilégier un système économique qui respecte les processus et équilibres écologiques dans un souci d’équité intra et intergénérationnel.
4. Autonomie : autonomes mais pas individualistes
   Les acteurs et actrices de l’ESS valorisent les compétences et renforcent les moyens d’agir des personnes (salariés, bénévoles, membres, usagers, investisseurs) au sein de leur organisation. Ils recherchent une plus grande autonomie de fonctionnement de celle-ci, ainsi que de l’ESS à l’égard du secteur public et des autres acteurs du secteur privé.
5. Solidarité : 1 + 1 > 2
   Les acteurs et actrices de l’ESS privilégient la recherche de l’intérêt collectif sur le seul profit individuel. Ils valorisent la création de lien social d’interdépendance au plan local, régional et international.
6. Diversité : riches de nos différences
   Les acteurs et actrices de l’ESS s’engagent à comprendre, respecter et valoriser les différences entre les personnes et les peuples, à prohiber toute forme de discrimination et à rechercher les complémentarités pour apprendre ensemble.
7. Cohérence : dire ce qu’on fait et faire ce qu’on dit
   Les acteurs et actrices de l’ESS s’efforcent d’appliquer de façon cohérente l’ensemble des valeurs ci-dessus à tous les niveaux de leur fonctionnement. La cohérence entre les valeurs prônées et le vécu est essentielle à la crédibilité et au développement de l’ESS.

Comment faire respecter la charte

L'économie sociale et solidaire a toujours existé, elle est simplement en train d'être formalisée. C'est en ayant un cadre clair qu'elle peut être mieux comprise et adoptée par de nombreux acteurs de l'économie. Partout où il y a déjà des gens, il y a de l'économie et des gens qui se réclament de l'économie solidaire. A quel point est-ce qu'ils l'appliquent vraiment? Difficile de les contraindre parce que l'économie solidaire n'apporte pas beaucoup de garanties, ne peut que difficilement être formalisée mis à part quelques labels. Il faut donc convaincre sans contraindre ni imposer. Alors que dans un endroit où l'économie émerge dans un esprit d'apprentissage permanent, il est normal de faire des évaluations et de ne pas pouvoir avancer tant qu'on a pas le niveau requis. La charte peut être mieux appliquée dans un endroit déjà fonctionnel et c'est tout l'intérêt de la proposition d'Ecopol.

Plus de détails sur la charte sur http://www.zen3.net/apres-vd/charte-ess-vd.pdf

Une vision globale qui impliquent de nombreux acteurs

Chacun fait sa part

Voici une liste, proposée par EnviroCompétences Comité sectoriel de main-d’œuvre de l’environnement au Canada, de domaines à réorganiser pour tendre vers une production durable et améliorer la responsabilité Sociale de l'Entreprise (RSE):

TRAVAUX DE RÉNOVATION

Choix de l’entrepreneur

Choix de l’écodesigner

Choix de la peinture

Choix de l’éclairage

Choix du tapis

Transformer le toit

Créer un mur végétal

SERVICES ET FOURNISSEURS

Choix d’un imprimeur écoresponsable

Travaux d’infographie

Choix d’un traiteur

Entretien ménager

PRODUITS ÉCOLOGIQUES

Implantation du commerce équitable

Achat de papier recyclé

Achat d’équipement de bureautique

Achat du mobilier de bureau

Achat des cartouches d’encre et de toneur

Conception et achat d’un stand d’exposition

ÉCOATTITUDES AU TRAVAIL

Réduction de la consommation de papier

Réduction de la consommation d’eau

Efficacité énergétique (chauffage, climatisation)

Transport durable (covoiturage, en commun)

Introduction de vaisselle et de tasses durables

Vérification de la qualité de l’air

Planification d’événements écoresponsables

Réunions de travail et vidéoconférences

DISPOSITION DES MATIÈRES RÉSIDUELLES

Programme municipal de collecte des matières recyclables

Equipement en bureautique et de cellulaires

Matières dangereuses domestiques

Ecocentres (peintures, teintures)

MISE EN PLACE D'UNE POLITIQUE DE DÉVELOPPEMENT DURABLE

PRODUCTION D’UN BILAN ENVIRONNEMENTAL

http://www.envirocompetences.org/media/nouvelles/document/108_EnviroCompAtences-GuidedimplantationdAveloppementdurable.pdf