Les parrains : Différence entre versions
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| − | + | Quand les gens arrivent dans l'Ecopol il passe un diagnostique de '''compétences transversales.''' Ensuite, ils restent quelques mois en résidence et cherchent des parrains en interne qui vont les accompagner pendant les premiers mois et donner un feedback de leur auto-évaluation. Ce sont des gens qui vont passer un peu de temps à faire des choses avec eux pour les aider à s'intégrer. A partir du moment où ils sont intégrés, ils reçoivent le feedback du parrain. Le parrainage est donc une fonction rémunérée à but d'intégration où pendant plusieurs heures par semaine, ils vont juste faire des choses avec l'autre, dire « moi je fais ça, viens avec moi ». Ensuite les parrains donnent un feedback sur l'auto-évaluation ce qui va générer une cartographie du savoir être pour la personne, comme on établierait une carte astrologique avce une astrologue ou un bilan de santé chez un médecin. Au final, une somme est définie en fonction de la cartographie. | |
| + | <br>Il y a trois niveaux de compétences dans le savoir-être: la connaissance, la savoir-faire, l'expertise et on dira pour chaque domaine à quel niveau se situe la personne.Chacun pourra proposer des pondérations en définissant, par exemple, la capacité de trier les déchets ou l'hygiène de santé communautaire comme essentielle, celle de gestion de conflit aussi, et le fait la personne ne sache pas parler plusieurs langues secondaire. | ||
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| − | Chaque personne sur tout sujet peut faire un recours. Pas indéfiniment mais les deux ou trois premiers sont dans leur forfait | + | Chaque personne sur tout sujet peut faire un recours. Pas indéfiniment mais les deux ou trois premiers sont dans leur forfait. |
| − | On peut donc faire recours plusieurs fois par année dans tous les domaines et demander une médiation | + | <br>On peut donc faire recours, plusieurs fois par année, dans tous les domaines, et demander une médiation. |
Version du 8 avril 2011 à 12:33
Paragraphe de cet article
Quand les gens arrivent dans l'Ecopol il passe un diagnostique de compétences transversales. Ensuite, ils restent quelques mois en résidence et cherchent des parrains en interne qui vont les accompagner pendant les premiers mois et donner un feedback de leur auto-évaluation. Ce sont des gens qui vont passer un peu de temps à faire des choses avec eux pour les aider à s'intégrer. A partir du moment où ils sont intégrés, ils reçoivent le feedback du parrain. Le parrainage est donc une fonction rémunérée à but d'intégration où pendant plusieurs heures par semaine, ils vont juste faire des choses avec l'autre, dire « moi je fais ça, viens avec moi ». Ensuite les parrains donnent un feedback sur l'auto-évaluation ce qui va générer une cartographie du savoir être pour la personne, comme on établierait une carte astrologique avce une astrologue ou un bilan de santé chez un médecin. Au final, une somme est définie en fonction de la cartographie.
Il y a trois niveaux de compétences dans le savoir-être: la connaissance, la savoir-faire, l'expertise et on dira pour chaque domaine à quel niveau se situe la personne.Chacun pourra proposer des pondérations en définissant, par exemple, la capacité de trier les déchets ou l'hygiène de santé communautaire comme essentielle, celle de gestion de conflit aussi, et le fait la personne ne sache pas parler plusieurs langues secondaire.
Encart de cet article
Chaque personne sur tout sujet peut faire un recours. Pas indéfiniment mais les deux ou trois premiers sont dans leur forfait.
On peut donc faire recours, plusieurs fois par année, dans tous les domaines, et demander une médiation.
